Как мы уже все знаем если не лично, то по знакомым — IT-рынок в Украине стагнирует. Сотни резюме на место — это новая норма. Поиск работы по полгода — тоже норма. И даже стал намечаться тренд, когда программеры готовы идти в тостеры (хоть куда, лишь бы взяли).
Как же быть в этой ситуации? Как выпендриться? Правильно — нужно зажечь Линкедын. Чем? Ну, конечно же, мовным вопросом. И котеечку на заставку. Хотя, если б не мовный вопрос, то можно было бы приложиться и к «гендерной» теме, ну а ладно, сейчас ведь мова «качает»!
Пишет у себя в LinkedInd Юля Петрушко:
(Junior Manual /AQA Engineer JavaJunior Manual /AQA Engineer Java)
«Болюче мовне питання 🔴
Мала співбесіду в українській ІТ компанії. Спілкування з HR велося українською мовою, що мене одразу приємно здивувало. Проте, коли технічну частину бесіди проводив спеціаліст, він почав задавати питання російською.
Я, як людина, яка налаштована працювати в українській компанії, не була готова спілкуватися російською мовою. Тому відповідала на питання українською 😐 (психологічно, в голові вже знала, що відмовлять, що це з моєї сторони не професійно).
Вважаю, що фідбек після співбесіди отримаю негативний.
Звісно, в житті кожен має право обирати мову спілкування. Але коли мова йде про організований захід, та ще й в українській компанії, то, на мою думку, мова спілкування має бути українською.
Чи стикалися ви з подібними ситуаціями? Як ви ставитеся до питання мови на співбесідах в українських компаніях? Як поводитесь в таких ситуаціях?
P.S. Киця теж була здивована і вийшла з кімнати, хоча зазвичай слухає 🤔
#українськамова #українськакомпанія #співбесіда #мовнепитання #поважаймося#IT#qa »
Мнение ебаной редакции
Даже не будем рассматривать типичную для ярых мовоборцев шизофрению взаимоисключающих понятий: «Звісно, в житті кожен має право обирати мову спілкування. Але коли мова йде про організований захід, та ще й в українській компанії…»
— Для Юлечки собеседование — это не общение, а «организованное мероприятие». При этом «вы можете говорить на любом языке, но этот язык должен быть украинским, потому что мне так приятно». И раз компания украинская — значит все там на мове должны шпрехать. Ну, тут комментарии излишни. Идем дальше.
Судя по самому наличию данной публикации в LinkedIn — компания сделает правильно, если не возьмет нашу тяночку. Кому нужны токсики на работе? Которые вместо работы думают о мове. На рынке тысячи жаждущих профессионалов, поэтому сейчас выбирают галеры. HR — лицо компании. Поэтому она часто вынуждена говорить на украинском. Это как кафе, которое вынуждено держать в меню и кофе без кофеина, и веганский бургер, хотя веганов меньшинство. Но если такая падла попадется — он же вой поднимет на все интернеты. Вот и сейчас гласно или негласно HR’ам дана команда общаться с кандидатами на украинском, чтоб не нарваться на «комсомолку». Увы, но, как показывает данная публикация в LinkedIn — этого мало. Нужна «эшелонированная» украинизация. Вот Юлечка прорвалась через первый заслон — и счастлива — ибо мова! А тут бац — и тимлид, сукин сын, на русском с ней говорит на технические темы. Выходит, обмануть ее хотели?
В следующий раз контора должна выстроить второй эшелон украинизации. Чтоб такие как Юлечка проходили через HR, затем через тимлида — и ни о чем не догадывались. Но… потом же можно нарваться на русскоговорящего коллегу! И возмущаться — как так? HR — на украинском с ней шпрехала, тимлид — тоже. Что же не так с этими программистами и тестировщиками окаянными!? Третим эшелоном могла бы быть «спринт на украинском языке внутри команды» — тут бы Юлечка и потеряла бы бдительность, эх!
P.S. Дорогая Юлия! Если тимлид не захочет вас брать (по любой из причин — будь то ваш запах, лень, небрежность во внешнем виде, суржик или даже чрезмерная техническая подкованность) — он найдет способ вас не взять. Озвучит вопрос, на который можно двояко ответить. Либо слишком сложный вопрос. Подгонит причины для отчета так, что начальство не подкопается. Такова жизнь. Но вы… вы же добровольно подарили тимлиду еще одну причину! Если вы умная девочка, то должны были бы догадаться, что раз человек с вами говорит на русском — значит ему так удобнее. Вероятно, это его родной язык, на котором он работал всю жизнь, и на котором он, к примеру, читал те же книги по программированию. Его время, как нанятого тимлида — априори дороже вашего, как ненанятого кандидата. Его задача провести собеседование в максимально сжатые сроки. И последнее о чем он будет думать — услада ваших ушей каким-либо языком. Вы либо подходите технически и культурно для работы в конкретной компании или команде — либо нет. Нормальные люди работают в командах и терпимо относятся к особенностям коллег (до тех пор, пока кто-то не начинает тянуть одеяло на себя!), так как на первом месте работа. Похоже, для вас работа не на первом месте, поэтому увы — better luck next time. #поважаймося!